“没有文化，就没有企业”。近年来公司围绕董事会确定的建设“百年兴润”的战略目标，着手制定企业文化建设战略规划。按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，建立起一套基础化、程序化、科学化的企业文化建设系统。同时根据建筑业发展的需求变化，以科学的态度，实事求是地进行企业文化的塑造，大力实施精品工程战略，做到重点突出，稳步推进。要使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效，真正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。形成了促进和谐人人有责，和谐社会、和谐企业人人共享的生动局面。